Angebot für Bewerber
Die Anforderungen und Bedingungen zur Entwicklung der beruflichen Karriere haben sich umfassend gewandelt. Der Wechsel in neue Unternehmen und Aufgabenfelder ist heute oftmals unabdingbar um sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Häufig lassen wirtschaftliche Rahmenbedingungen, drohende Insolvenz und damit verbundener Arbeitsplatzverlust keine andere Möglichkeit als rechtzeitig für einen neuen, sicheren Arbeitsplatz zu sorgen.
Die Zeit der Arbeitsuche, ist als eine Zeit des Überganges im (er)leben eines Menschen zu sehen. Etwas Altes liegt hinter uns, etwas Neues hat scheinbar noch nicht begonnen. Wie jeder Neubeginn ist dieser mit Unsicherheit und Risiken verbunden.
Gerade unter schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen kommt einer professionellen Bewerbung und Vorstellung beim neuen Arbeitgeber eine nicht zu unterschätzende Bedeutung zu.
Den richtigen Beruf zu finden, der uns zur Lebensaufgabe, zur Berufung wird fällt in der Regel nicht leicht. Wirtschaftliche Bedrohung und Arbeitsplatzmangel leisten ihr Übriges dazu.
Häufig erleben wir uns in dieser Situation als unsicher, unzufrieden, im Mangel und alle Bemühungen etwas zu verändern enden in Enttäuschung. Die Gefahr ist groß sich in dem Teufelkreis der Orientierungslosigkeit zu verlieren. Wenn Sie Arbeitgeber wären, würden Sie sich für einen orientierungslosen Bewerber entscheiden?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, diese Phase des Übergangs, der Neuorientierung des Werbens und Bewerbens zu betrachten. Für einige ist es eine lästige Angelegenheit für manche reiner Stress und für andere eine interessante Aufgabe. Und genau so sehen die entsprechenden Bewerbungen dann aus – lästig, stressig oder interessant.
Wenn Sie Arbeitgeber wären, für wen würden Sie sich entscheiden?
Wir verkennen oft, dass in dieser Zeit der Neuorientierung eine große Chance für unser Leben liegt; verkennen das der potentielle Arbeitgeber ein Problem hat, welches es zu lösen gilt. Ihm fehlt etwas, was Sie ihm bieten können: Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen und Ihre Arbeitskraft. Hätte er das alles, würde er keine neue(n) MitarbeiterIn suchen. - Sie sind die Lösung seine Problems! Wenn Sie Arbeitgeber wären, würden Sie sich einem Menschen der die Lösung ihrer Probleme bietet verwehren?
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